人才理念 人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。我們公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的人才梯隊。公司堅持以人為本，尊重和保護員工權益，積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度，為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件，并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

公司非常重視人才培養工作，尊重人才成長的客觀規律，讓培訓成為員工最好的福利，讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。幾年來，公司投入50多萬元培訓經費，7000余人次參加了不同層次的培訓，通過加大對經營管理、專業技術、操作技能的培訓投入，培養了一大批公司急需的人才，員工隊伍的知識結構進一步優化，員工文化素質和技能得到提升。同時，公司在逐步建立和完善人才競爭激勵機制的過程中，通過開展內容豐富、形式多樣的評比活動（模范員工、質量標兵、黨員先鋒示范崗等），激發員工的主動性和創造性，讓員工在競爭和被激勵中逐漸發揮個人優勢，提高工作效率。